Søgeresultater: 2

At finde og ansætte de rette medarbejdere er en af lederens allervigtigste opgaver. Gode ansættelsessamtaler er helt afgørende for, om to parter vælger hinanden på det rette grundlag.
Den gode ansættelsessamtale er en jordnær og brugbar bog om ansættelsessamtaler til dig, der er involveret i ansættelser. Den er baseret på opdateret og seriøs international forskning, en masse praktisk erfaring og eksempler fra virksomheder, som kan give dig inspiration til at gøre dine ansættelsessamtaler bedre.
Bogen er først og fremmest skrevet til dig, der har det direkte lederansvar for en større eller min dre gruppe medarbejdere. Men den er nyttig for alle, der medvirker i ansættelsesforløb. Den kan bruges af både erfarne ansættere og af dig, der skal gennemføre din første ansættelsessamtale.

Ansøgere må også meget gerne læse med. Jo mere alle parter
ved om, hvordan god udvælgelse kan foregå, desto sværere bliver det at fortsætte med det, der ikke duer.

Bedre ansættelser er en bog for lederen, der har brug for gode råd og konkrete redskaber til at tiltrække, udvælge og fastholde morgendagens medarbejdere. I bogen præsenteres du for en række metoder til at forbedre samtlige faser i rekrutteringsprocessen:

• Hvordan du tiltrækker de rigtige rigtigt
• Hvordan du afdækker de kritiske nøglekompetencer i jobbet
• Hvordan du bedst udnytter de teknologiske muligheder: hjemmesider, internet og jobportaler
• Hvordan du finder frem til, hvilke metoder der giver det bedste vurderingsgrundlag for både virksomhed og ansøger
• Hvad det vil sige at gennemføre et professionelt ansættelsesinterview
• Hvordan test og referencetagning kan være med til at øge træfsikkerheden i udvælgelsen
• Hvad der skal til for at være med i fremtidens kapløb om at få de gode medarbejdere

Bogen er skrevet både til ledere i større organisationer og til ledere i mindre virksomheder, hvor der ikke er en egentlig personaleafdeling, man kan trække på i forbindelse med ansættelser.