Søgeresultater: 5

Bogen belyser de vilkår, som er bestemmende for forretningslivets udvikling. Hvorfor og hvordan údvikler forretningslivet, virksomhederne og deres organisationer og teknologien sig, som de gør? Hvorfor opnår virksomheder succes? Hvorfor gør vi i Danmark os gældende inden for bestemte områder, mens man i andre lande har førende virksomheder i andre forretningsområder? Hvad betyder globaliseringen? Hvorfor og hvordan organiserer virksomheder sig, som de gør? Hvorfor og hvordan udvikler digitaliseringen sig og får så stor betydning? Selv om fokus er på den aktuelle og nærmeste fremtid skal man have historien med for at forstå baggrunden for det udskilningsløb, der er foregået i det globale forretningsliv, og den dynamik som former organisationer og teknologi før, nu og i fremtiden. Der gøres særlig meget ud af den digitale udvikling, som her i 2010'erne for alvor er i gang med at transformere forretningsliv og samfund.

Bogen beskæftiger sig med IT og forretning. Der startes med forretningsgrundlaget - mission, vision, mål. Så til forretningsudvikling baseret på en BPR-tankegang, inden der sættes fokus på at lave forretningsbaserede strategier for brugen af IT. Herefter beskrives de forskellige teknologier – såsom Internet, elektronisk dokumenthåndtering, netværk, Data Warehouses, ERP, EDI – på en indgående og anvendelsesmæssig måde.

Business intelligence (BI) er at sikre, at den rigtige viden er til stede i virksomheden. De rigtige mennesker skal på det rigtige tidspunkt have de rigtige data og informationer. Kun hermed kan de beslutninger, der tages, være rationelle og tilgodese både strategiske, operationelle og markedsmæssige forhold på én gang. I 'Business intelligence' beskriver forfatterne, hvordan en virksomhed både forbedrer forretningens beslutningsgrundlag, de operationelle processer samt de konkurrencemæssige fordele via relevant og faktabaseret viden. Bogen bryder med tidligere skrevne BI-fremstillinger, som typisk er tekniske artikler, og bidrager med overblik, det forretningsdrevne miljø samt organisatoriske aspekter. Disse aspekter er af største vigtighed for succesfuld implementering og eksekvering af BI-strategi.

Virksomheder og organisationer misser de fleste digitale muligheder, som er lige foran dem, fordi de er fortabt i fremtiden og glemmer nutiden. De taler om kunstig intelligens og bitcoins, men overser de helt oplagte muligheder, der kan gøre gavn for dem i dag. Denne bog indeholder 69 eksempler på, hvordan det digitale kan gøre dit arbejde og din organisation endnu bedre. Alle eksempler i bogen kan tages i anvendelse med det samme og kræver oftest en ganske minimal investering.

Hvorfor tjekker unge Facebook før mail? Hvorfor surfer de på nettet, når de skal fordybe sig? Og hvorfor går de mere op i deres netværk end i virksomhedens værdier?

Nye normer for nærvær, åbenhed og anerkendelse er på spil, når digitale indfødte går på job. Hvis du reagerer med rynkede bryn, risikerer du konflikter på kontoret, men hvis du skaber de rette rammer, får du innovative vidensarbejdere.

Tag godt imod digitale indfødte med Søren Schultz Hansens guide til enhver, der leder eller samarbejder med unge. Med indsigt fra sin forskning og konkrete eksempler viser han, hvad du kan gøre, når:

- Værktøjer som MUS og målstyring er meningsløse
- Tomandsmøder og åbne kontorer signalerer fravær
- Faglig specialisering viger for sociale relationer

Du får råd og redskaber til at opdatere din arbejdsplads, så den tiltrækker, motiverer og udvikler digitale indfødte. Og så du forstår, hvorfor chat slår tale.