Søgeresultater: 261

• Hvorfor er boomer blevet et skældsord for mennesker, der er fyldt 55? Og snowflake en nedsættende betegnelse for unge mennesker?
• Hvad sker der, når generation Y og Z (GenYZ) skal lede generation X og babyboomerne, og hvad synes X’erne og babyboomerne om at have en ung leder?
• Hvad skal der til, for at fremtidens arbejdsplads kan motivere og rumme alle generationer?

Med sine bare 32 år har Morten Strunge nået mere end de fleste. Han står bag selskaberne Onfone, Mofibo og Plenti, som alle er baseret på nye forretningsmetoder inden for telefoni og bøger – og som har indbragt ham en formue.Morten Strunge har ingen uddannelse, men lige fra drengeårene har han haft en vilje til at gå helt til kanten, når han tror på sin ide. Uanset omkostningerne. Han har været helt nede i kulkælderen, har ruineret sine forældre, fyret sin bror og ladet mange andre slå sig på sig, når han har udfoldet det, han selv betegner som fokus og risikoappetit.Morten Strunge har evnen til at se muligheder, hvor ingen andre kan, og en sikker forståelse for, hvad kunderne prioriterer. Et talent, han i dag lader andre iværksættere nyde godt af i rollen som business angel – og som han også øser rundhåndet af, når han i bogens sidste kapitel tager ordet og giver kommende iværksættere sine bedste anbefalinger.MORTEN STRUNGE - EN IVÆRKSÆTTERBERETNING OM AT SATSE ALT, TABE ALT, UDFORDRE DE STORE OG VINDE ... TIL SIDST er skrevet af journalist Jakob Skouboe.

Barack Obama brugte det som sin hemmelige konkurrencefordel til at vinde to valg. Virksomheder som Google, Amazon og Novo Nordisk bruger det til at skabe innovation, øge compliance, forbedre arbejdsmiljøet og sælge flere produkter. Og succesfulde ledergrupper i C20-indekset er begyndt at bruge det som deres foretrukne strategiske greb.

Men hvad er det for en indsigt, der her er tale om? Svaret er adfærdsdesign. Mennesker i den virkelige verden opfører sig nemlig ikke som de mennesker, vi bygger vores alle vore sædvanlige strategier til. Faktisk modarbejder vi menneskets biologi og psykologi, når vi insisterer på, at gode argumenter, brændende platforme, klassisk change management, pjecer, kampagner og fællesmøder er vejen frem.

Obama, Google og alle de andre har i stedet anvendt en evidensbaseret tilgang til at ændre adfærd, og når du har læst Jytte fra Marketing er desværre gået for i dag, kan du også gøre den til din. I bogen omsætter Morten Münster de seneste 40 års forskning i menneskers adfærd til en lettilgængelig metode i fire trin – en helt konkret håndsrækning til alle ledere og medarbejdere, som sulter efter alternativer til de gængse virkemidler.

SPIONERNE DER KOM IND MED VARMEN er historien om den kontroversielle gasledning Nord Stream og om, hvordan Vladimir Putin og en gruppe tidligere KGB- og Stasiagenter bestak, overvågede og afpressede politikere helt op på statsministerniveau i Sverige, Finland, Tyskland og Danmark og om en proces, hvor de selvsamme politikere lod sig købe af russerne for at opnå politisk eller personlig succes og vinding.Bogen dokumenterer også, hvordan Danmarks statsminister, Lars Løkke Rasmussen, og andre vestlige politikere kamuflerede en tvivlsom geopolitisk proces som en sikker varmeforsyning til vesteuropæiske husholdninger. Og med en omfattende research og indsamling af oplysninger fra både åbne og lukkede kilder giver den samtidig et sjældent indblik i Putins tidlige liv i Sankt Petersborg og som spion i Østtyskland og i, hvordan han stadig trækker på forbindelserne fra dengang.Jens Høvsgaard (født 1956) er forfatter og undersøgende journalist. Han er hædret med flere priser og blev i 2006 nomineret til Danmarks fornemste journalistpris Cavlingprisen for sit arbejde med at afdække handel med kvinder og børn til prostitution. Han arbejde resulterede også i bogen Solgt til sex. Hans bog Det koster et kongerige fra 2012 fik stor opmærksomhed og var blandt andet medvirkende til, at det norske kongehus ikke længere modtager sponsorgaver og tjenesteydelser fra det private erhvervsliv. Jens Høvsgaard har arbejdet for en lang række danske og udenlandske medier, blandt andre TV2 og CNN, og er desuden en meget benyttet foredragsholder.

En fyldig beskrivelse af alle aspekter af grønlandsskibets M/S Hans Hedtofts katastrofale jomfrurejse. Følg i detaljer de advarsler, der var mod vintersejlads ved Grønland, både fra de kaptajner, der kendte området og fra Folketingets talerstol. Man får et indblik i advarslerne om den fatale fejlkonstruktion af skibet. Selve katastrofen følges fra første til sidste melding fra skibet. Det efterfølgende forsøg på placering af ansvaret er i sig selv en spændende historie om magtmenneskers taktiske spil, bl.a. faldt en rigsretssag omkring den hovedansvarlige minister efter forliset til jorden.

Vi taler lige så meget om tid, som vi taler om vejret. Og altid taler vi om, hvor travlt vi har, hvor lidt tid vi har, og hvor stressede vi føler os. Vi befinder os med andre ord i en selvforstærkende spiral, der bekræfter og fastholder os i tidstyranniet.   'Førstehjælp til travle medarbejdere' går bag om myterne om tid og gør op med travlhedstyranniet. Bogen tilbyder konkrete anvisninger på, hvordan du sikrer, at du har et realistisk forhold mellem opgaver og tid, og giver inspiration til at finde den rette balance mellem arbejdsliv, familieliv og egentid.Lettilgængelige værktøjer hjælper dig til at stoppe snakken og blive herre over din tid. Du får idéer til, hvordan du kan spare tid og reducere arbejdsmængden i hverdagen og få tingene gjort. Tag et par timer af din dyrebare tid og find ud af, hvordan du kan blive en tidsstyrer!  

Trine Kolding er erhvervssproglig bachelor, voksenunderviser, certificeret coach og mor til tvillinger på 3. Gennem virksomheden Tid & Tanke tilbyder hun foredrag, undervisning og coaching om personlig effektivitet og planlægning. Desuden er hun medstifter af Styr På Tiden ApS, der udvikler systemer til tidsregistrering. Trine Kolding skrev i 2007 bogen 'Få styr på tiden'.

Bogen er indlæst af Henrik Jandorf, der er uddannet skuespiller fra Statens Teaterskole i 1978 og siden har arbejdet med både tv, film, radio og ikke mindst teater. Siden 1997 ansat ved Det Kongelige Teater. Han kendes også

for roller i tv-serier og film som 'Bryggeren', 'Rejseholdet' og 'Flammen og Citronen'.

HJERNESMART LEDELSE er en guide til hjernens spilleregler for ledere og andre, der interesserer sig for mennesker. Hjernen følger bestemte spilleregler, men kun få kender og kan bruge dem i praksis. Det er synd, for både ledere og medarbejdere går dermed glip af nøglerne til et frugtbart samarbejde, der stimulerer både læring, trivsel og præstation. Bogen her er en invitation til at blive en hjernesmart leder; det vil sige at se og forstå socialt samspil gennem helt nye linser og være villig til at tænke og handle på måder, der arbejder med hjernens logikker. Du vil med bogens redskaber også blive styrket i din evne til at hjælpe din organisation igennem forandringer og skabe arbejdsmiljøer, som begrænser negativ stress, tackler online-presset og respekterer hjernens kapacitet. Anette Prehn tør udfordre og provokere – og hun gør det. At lede uden kendskab til hjernens spilleregler er som at lede med bind for øjnene, som hun siger. Spørgsmålet er ikke, om du sætter spor i andres hjerner, men hvilke spor du sætter ...

Forandringer sker overalt omkring dig. Du kan styre forandringen… Eller lade den styre dig. Hør Ledelseshåndbogen til organisatoriske forandringer med 27 retningslinjer for organisatoriske forandringer. Opdag hvordan: - Du bliver en ændringsagent - Du genopbygger moralen - Du uddeler psykologiske lønsedler - Du genrekrutterer dine gode folk - Du tager dig af ”mig-spørgsmålet” - Du holder øje med overgange og ændringer

I GURUBOGEN har 100 af verdens førende iværksættere og ledere ordet. De skriver jordnært og uhøjtideligt om innovation, iværksætteri og autentisk ledelse.

Du kan bl.a. blive klogere på, hvorfor idéer slet ikke er så vigtige, som vi går og tror, og hvorfor vi skal droppe snakken om at være forandringsparate og i stedet blive forandringsskabende. Derudover er der konkrete råd til organisationer i alle faser af deres udvikling, en palet af måder at sikre innovation og innovationskulturen på samt kvalificerede forslag til, hvordan du arbejder med din autenticitet.

Årets Ledelsesbog 2015.
Som leder må du – især i vanskelige tider – have mod til at stille dig i forreste linje, udpege en retning og sige: Følg mig!
Kim Kristensen har stået i de mest krævende situationer, en leder kan opleve. Som officer har han flere gange ført danske soldater i krig, hvor beslutninger i bogstaveligste forstand er et spørgsmål om liv og død. Han har senere brugt sine erfaringer med ledelse i erhvervslivet, den kommunale verden, diplomatiet og kongehuset, hvor han i dag fungerer som ceremonimester.
Eksemplets magt er stærk og tydelig, skriver Kim Kristensen i sin bog. Du skal lede fra fronten. Du skal gå forrest. Det skaber tillid og troværdighed blandt medarbejderne, at de ved, at du nok skal være der, ikke kun når skåltalerne holdes, men også når det gør allermest ondt.
Med baggrund i egne erfaringer giver han samtidig en række effektive redskaber til at skabe en unik strategi med konstant fokus på hård træning samt viljen til at sætte drømmeholdet. Det er fundamentet for ledelse i verdensklasse.
Bogen er også et opgør med Rambo-ledelse og kæft, trit og retning. Du skal elske dine medarbejdere, lyder hans provokerende budskab. Det er dem, der i sidste ende skal skabe resultaterne, og først når de mærker din omsorg, er de parate til at følge dig gennem ild og vand.

Hvad er der sket med den sunde fornuft? Og hvordan kan vi få den tilbage? Det lader til, at virksomheder er blevet så opslugte af systemer og bureaukrati (og skærme der fryser), at de har tabt både deres formål og kultur af syne. I sidste ende er det kunderne, der betaler prisen.
Den danskfødte, internationalt anerkendte brandingekspert og bestsellerforfatter Martin Lindstrom giver eksempler fra sit arbejde med virksomheder, hvor enhver form for sund fornuft er forduftet, og gennemgår sin plan for at bringe logik og fornuft tilbage til virksomheder og mennesker, hvor der er allermest brug for det. Afdelingen for sund fornuft er en morsom, underholdende og utrolig praktisk guide til direktører, mellemledere og menige medarbejdere – uanset om de arbejder online eller er fysisk til stede på deres arbejdsplads. Bestsellerforfatteren Martin Lindstrom er en internationalt anerkendt brandingekspert og managementkonsulent, som i sit arbejde jævnligt møder forskellige former for bureaukrati over hele verden. Gennem årene har han lært hurtigt at udpege og udrydde disse generende forhindringer i virksomheder af alle størrelser. Martin Lindstrom er kåret som en af verdens mest indflydelsesrige tænkere (af Time) og er på Thinkers50-listen over verdens bedste business-hjerner. Han er født i 1970 i Skive og bosat i Schweiz.