En bog om det sociale liv i det virtuelle team, og hvordan man håndterer disse team. Den er skrevet som en brugsbog til teamledere og –medlemmer, som kan bruge den til at blive klogere på, hvordan de kan skabe større tillid og dermed større videndeling og effektivitet i teamet.
Virtuelle team tager også fat på, hvordan man via gode metoder og ved at forstå de mulige processer og deres udkomme opnår at komme i mål med de produkter, teamet skal levere. Og ikke mindst tager bogen fat i, hvordan man bedst udnytter de muligheder, der er specielle for virtuelle team?
Bogen er også skrevet i håbet om at gøre livet i et virtuelt team sjovere og mere socialt engagerende ud fra teorien om, at når det er så sjovt at være på sociale medier og så mange mennesker globalt er aktive, så må denne energi også kunne føres ind i det virtuelle team.
Hvordan får man for eksempel teamet til at opleve, at der er et team? Kan man lave virtuel fredagsbar? Etc.
Bogen giver praktiske metoder til at forstå og håndtere hverdagslivet og kulturen i teamet, samt en indføring i de psykologiske barrierer og drivere i menneske-maskine relationerne.
