Lektørudtalelse
Kort om bogen
Vejledning i at optimere forandringsprojekter med øje for individet og adfærden i organisationen. Til ledere, konsulenter og lignende, der har ansvaret for forandringsprocesser i organisationer
Beskrivelse
Bogen er en vejledning til, hvordan man får mere ud af forandringsprocesser ved at fokusere på at optimere betingelserne for ændring af adfærd. Bogen tager afsæt i begge sider af forandringen og ser på både individet og den organisation, hvori forandringen skal foregå. Der gives gode råd til, hvordan man får forandringen til at ske succesfuldt fra intention til handling i små som store forandringer. Kapitlerne kredser om definering af opgaven, særlige opmærksomhedspunkter ved arbejdet, teorier om adfærdsændringer, metoden "forhindringsløbet", der gennem opgaver får forandringen til at ske og endelig et kapitel med værktøjer, som faciliterer adfærdsforandringer. Bagerst er der en ord- og begrebsafklaring samt litteraturliste
Vurdering
En gennemarbejdet og lettilgængelig bog om adfærd og forandringsprocesser. Man bliver taget i hånden fra start til slut i overskuelige kapitler med skemaer, illustrationer, opsummeringer, refleksionsspørgsmål og en udførlig værktøjskasse til at gå i gang med arbejdet
Andre bøger om samme emne
Sammenlignes bedst med Jytte vender tilbage. Forandringer spørger ikke om lov, de kommer bare har primært fokus på forandringspsykologien. Forandringer med fokus på individet findes i Ser du mennesket?