Søgeresultater: 10

I Sammenhængskraft får du svarene. Den er en praktisk ledelsesbog, der kan anvendes både som inspiration og helt konkret til at aktivere sammenhængskraft som ledelsesstrategi. Den giver konkrete værktøjer, løsninger og fremgangsmåder, der sikrer, at du kan styrke konkurrenceevnen og lederskabet i din virksomhed. Bogen udfolder ledelsesstrategien i tre dele: • Hvad går sammenhængskraft som strategi ud på, og hvorfor har virksomheder med højsammenhængskraft større succes end andre? • Hvordan understøtter de tre drivkræfter for høj sammenhængskraft – kerne, samarbejde og lederskab – hinanden? • Hvordan implementerer og forankrer du strategien i praksis? Bogen henvender sig til topchefer, virksomhedsejere, bestyrelsesmedlemmer og ledere, der er interesserede i at styrke deres virksomhed, ledelse og organisation med sammenhængskraft – uanset om virksomheden er ung eller gammel, lille eller stor.

Splitte mine bramsejl, hvor det sejler. Og det skal det også, for ellers er det ikke et skib. Hugget med flint ud af træ lagde det første gang fra land for 10.000 år siden. Pludselig blev havet både handelsvej og fødekilde, fortæller Morten Ravn, søstærk arkæolog ved Vikingeskibsmuseet, mens han sætter kursen for fartøjets kulturhistorie. Siden blev den lille stenalderbåd til jolle og kutter, langskib og supertanker. Men ohøj, den globale skibstrafik er ved at kæntre klodens natur med sin lastefulde brug af fossile brændstoffer. Så måske skal søens folk igen lære at sætte sejl. Selv på containerskibe.

Astrolog og ledelsesrådgiver Pernille Bøge trækker horoskopets gamle visdom ind på arbejdslivets arena og gør den til et spillevende karrierekompas: et jordnært værktøj, der trin for trin hjælper læseren med at besvare det eksistentielle spørgsmål: hvad er mit unikke bidrag til den verden, vi lever i?Ledestjerner er både en seriøs astrologisk selvhjælpsguide til mennesker, unge som voksne, der vil kende deres unikke potentialer i forhold til uddannelse og det næste skridt på karrierevejen - og den er en manual til at forstå de fem store aldersbetingede karrierekriser, som vi ifølge forfatteren møder fra vi er sidst i 20’erne til vi er fyldt 60 år.Bogen er bygget op omkring cases fra både kendte personligheder og helt almindelige erhvervsaktive kvinder og mænd, som har opsøgt forfatteren for ledelsesrådgivning.Ledestjerner er en indsigtsfuld, dyb og original karriereguide med inspiration til at overleve i arbejdslivets fagre nye landskab, hvor den lineære karrierestige definitivt er knækket, og hvor vi længes efter inspiration til at gå nye veje.Forfatteren gør op med den livsfarlige forestilling om, at ”vi kan, hvad vi vil”, som har domineret den vestlige tænkning i årevis, og hun argumenterer for det stik modsatte: ”Vi kan, hvad vi skal - hvis vi lytter til livets indre logik.” Og vil vi det, er horoskopet et overraskende effektivt værktøj. Gyldendal A/S, Klareboderne 3, 1115 København Kwww.gyldendal.dkgyldendal@gyldendal.dk

Hvordan ser fremtidens bestyrelsesarbejde ud i en verden præget af hurtige teknologiske fremskridt, globale megatrends og stigende krav til bæredygtighed? Fremtidens bestyrelsesarbejde i en ny og bedre version 2.0 giver dig en opdateret og fremadskuende faglig guide til at mestre de udfordringer og muligheder, som morgendagens erhvervsliv bringer.Denne nye udgave integrerer den nyeste viden og trends inden for bestyrelsesarbejde. Den tilbyder dybdegående indsigter i emner som AI-revolutionen, fremtidsforskning og talentstyring i bestyrelser. Du får konkrete værktøjer til at forstå og implementere de nyeste metoder inden for strategi, governance, bæredygtighed og økonomisk styring.Nyheder i denne udgave inkluderer:AI-revolutionen: Hvordan kunstig intelligens forandrer erhvervslivet, global AI-modenhed, og bestyrelsens centrale rolle i AI-strategi og implementering.Megatrends og fremtidsforskning: Forstå de globale tendenser, der former erhvervslivet, og hvordan bestyrelser kan agere proaktivt.Talenter i bestyrelsen: Sådan opbygger og styrker du diversiteten og kompetencerne i bestyrelsen for at skabe maksimal værdi.ESG og den nye bogføringslov: Regnskabskapitlet er blevet opdateret med fokus på bæredygtighed og de seneste krav inden for ESG-rapportering. Derudover giver bogen en overordnet gennemgang af den nye bogføringslov, der trådte i kraft trinvist fra 2024, og til forventeligt 2026. Denne lov introducerer skærpede krav til virksomhedernes økonomiske transparens og digitale regnskabsføring, hvilket er afgørende for at sikre compliance i fremtiden.Fremtidens Bestyrelse 2.0 er både en inspirationskilde og et praktisk værktøj for bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsledere og beslutningstagere, der ønsker at tage ansvar for udviklingen af deres organisation i en tid præget af hurtige forandringer. Bogen fokuserer på at koble teori med praksis og giver dig værdifulde redskaber til at navigere i alt fra strategisk beslutningstagning til AI-implementering og bæredygtig ledelse.Jackie Phillip er uddannet advokat ved Philip & Partnere (Bech­Bruun) og var i en årelang peri­ode beskæftiget i dette Danmarks største advo­katfirma. Ud over at rådgive små og mellemstore virksomheder i erhvervsret er Jackie Phillips spidskompetence netop at rådgive ledelser i spændingsfeltet og dialogen mellem direktion og bestyrelse. Han etablerede Jackie Phillip & Co. Advokatfirma i 2010, og kontoret har sin egen bestyrelsesuddannelse, BOARD INSTITUTE, kendt som Danmarks bedste bestyrelsesuddannelse.

Er du klar til at blive verdensmester i at netværke? Uden at blive kvalt i dårlig filterkaffe, et for stort tidsforbrug og uendeligt visitkortbytteri? Godt! Du kan nemlig nå rigtig langt med at foretage små positive handlinger – det, vi også kan kalde Netværkskrymmel. Måske tænker du, at netværk kun er for supersociale og udadvendte mennesker? Netværk er for alle. For dig, der er introvert. For dig, der er ekstrovert. For dig, der er et sted midt imellem. For at blive en succesfuld netværker skal du vide, hvordan du netværker på en måde, der passer til dig. Du skal kende til netværksmentaliteten og være helt skarp på, hvad du selv kan bidrage med, hvad du har brug for hjælp til, og hvordan du arbejder hensigtsmæssigt med din adfærd. Denne håndbog indeholder alt, hvad du skal bruge af viden, nøglebegreber og konkrete øvelser for at udvikle dig til at blive den bedste netværksudgave af dig selv. Det vil gavne dig både privat og professionelt.Mit mål med bogen er ikke bare, at du læser den, men at du flytter dig. Ændrer adfærd. Så: Er du klar til det?

De tre magiske ord – godmorgen, tak og undskyld – bringer ofte smil frem hos både medarbejdere og investorer. Så dem må du aldrig være fornæret med. Alt for mange ledere har svært ved at sige dem, og alt for mange kollegaer savner dem. Glemmer du disse tre ord, går det hårdt ud over trivsel, motivation og præstationer. Bogen præsenterer dig for lederens 23 universelle genveje til trivsel og præstationer. De er enkle og banale. Vi kender dem godt. Og alligevel glemmer vi dem. Knivskarpt, klogt og humoristisk serveret repræsenterer hver af de 23 genveje et erfaret og teoretisk valideret ledelsesmæssigt life-hack til fejl, du kan lade andre om at begå, og skjulte muligheder, du kan udnytte maksimalt. Ledelse er at have et hjerte for mennesker og et hoved for forretninger. Når du skaber et miljø med udvikling og passion samt indre ro og tillid, altså psykologisk tryghed i parløb med konstruktiv spænding, giver du alle mulighed for at gøre små fremskridt hver eneste dag. Det hele starter i det små, med at huske at sige de tre ord: godmorgen, tak og undskyld. Og på en måde, så du viser, at du mener det. Ordene er gratis, de er altid på lager og har ovenikøbet en veldokumenteret positiv effekt på både motivation, arbejdsglæde og produktivitet. "Bogen indeholder alt det erfarne guld, man ikke kan læse sig til på en klassisk lederuddannelse, men er nødt til at lære selv. Bogen piller den selvfede ledermentalitet fra hinanden og fokuserer på det væsentlige: Hvordan kan du skabe værdi og vise dét, du gerne vil stå for som leder." - Flemming Windfeld, CEO, HOLMRIS B8

Denne bog har fokus på individuel og personlig lederudvikling, der kan kobles direkte på virksomhedens strategi. Bogen viser, hvordan gestaltpsykoterapi kan bruges til ledelsesudvikling, fordi opmærksomhed (awareness), er det bærende element. Bogen kommer ind på effektiviteten af beslutninger og giver et bud på, hvilken kultur der mest effektivt kan udføre disse. Den beskriver processen omkring, hvordan du som leder kan opstille klare adfærdsmål, der både tilgodeser udvikling af egne kompetencer og peger mod virksomhedens strategi. Den giver en model for sindets dynamikker og hjælper lederen med at opdage, hvilke udfordringer og muligheder der er i forhold til det at være menneske. Gennem kontakt med de eksistentielle grundvilkår kan lederen skabe øget klarhed og opdage nye ledelsesveje, hvor resultater og trivsel går hånd i hånd.

”Hellere ægte storhedsvanvid end falsk beskedenhed. Det synes at være mottoet hos White Star Line, da rederiet i 1912 søsætter verdens nyeste vidunder, Titanic. Det flydende palads er ikke alene det største og mest luksuriøse skib nogensinde. Atlanterhavslineren går også for at være synkefri. Så da et isbjerg kommer i vejen på jomfrurejsen til New York, nægter passagerer og besætning at se alvoren i øjnene.”Titanic sank i 1912, men interessen for det enorme skib og dets tragiske forlis lever i bedste velgående. ”Alt om historie” fortæller om Titanics første og sidste rejse, og hvordan det synkefri skib sank til bunds med over 1100 passagerer.Bogen udkom første gang i 2023.”Alt om historie” tager dig med på en halsbrækkende rejse til tidligere tider, så du kan nyde historiens største begivenheder. Følg med tilbage i tiden – tilbage til frontlinjerne af 2. verdenskrig, vikingernes angreb og tilbedelsen af egypterne. ”Alt om historie” er for dem, der vil vide mere om de spændende, dramatiske begivenheder i fortiden.

Den anerkendte erhvervsleder Mette Maix udforsker de tvivlsspørgsmål, der opstår, når man overvejer at forlade en tryg karrierevej til fordel for nye og uprøvede muligheder. I fem hovedkapitler adresserer hun forskellige Er det nu klogt?-spørgsmål, fx ”Er det nu klogt at gå ned i løn?” og ”Er det nu klogt at udfordre karriereloven?”. Hvert spørgsmål udtrykker en usikkerhed eller frygt, som mange oplever, når de står over for en karrierebeslutning, der kræver mod og viljestyrke. Bogens undertitel, Mod til at gøre karriere på din egen måde, viser forfatterens ambition om at ruste læseren til at overvinde tvivl og tøven og til at vove sig ud i det uvisse – og potentielt meningsfulde. Hvert kapitel kombinerer tre elementer for at inspirere og styrke læseren i at træffe autentiske karrierevalg: 1. Moderne arbejdsmarkedsforskning, der belyser, hvordan et længere arbejdsliv og et større fokus på work-life balance former arbejdsmarkedets krav og muligheder. Forskningen underbygger bogens diskussion af behovet for løbende kompetenceudvikling og de nye forventninger til trivsel og fleksibilitet. 2. Personlige anekdoter og erfaringer fra forfatterens egen karriere, der illustrerer bogens pointer og viser, hvordan konkrete situationer kan mødes med både tøven og mod. 3. Praktiske værktøjer og anbefalinger, der giver læseren brugbare redskaber til at navigere gennem karrieremæssige dilemmaer og udfordre begrænsende normer. Disse værktøjer fokuserer på at give læseren handlekraft og mod til at realisere en karriere, der stemmer overens med personlige ambitioner og værdier. Gennem en kærlig og konstruktiv kritik udfordrer bogen traditionelle opfattelser af, hvad et vellykket arbejdsliv indebærer. Den viser, hvordan mange af de normer, vi tager for givet, kan stå i vejen for et arbejdsliv, der føles meningsfuldt og tilfredsstillende. "Er det nu klogt?" henvender sig til dem, der står ved en skillevej i karrieren og søger inspiration til at skabe en mere fleksibel og passionsdrevet vej. Bogen er relevant, uanset om man er midt i karrieren, i begyndelsen eller på tærsklen til en større forandring.