Søgeresultater: 22

Denne bog har fokus på individuel og personlig lederudvikling, der kan kobles direkte på virksomhedens strategi. Bogen viser, hvordan gestaltpsykoterapi kan bruges til ledelsesudvikling, fordi opmærksomhed (awareness), er det bærende element. Hvor ofte leder du med denne opmærksomhed? Ser dig selv i spejlet? Og hvor ofte tænker du over, hvordan din adfærd påvirker dine arbejdsrelationer, organisationskulturen og organisationens samlede trivsel og præstation? Hvad er det, du gør, hvordan bærer du dig ad med at gøre det, du gør, og hvilken effekt har det på dine relationer? Bogen kommer ind på effektiviteten af beslutninger og giver et bud på, hvilken kultur der mest effektivt kan udføre disse. Den beskriver processen omkring, hvordan du som leder kan opstille klare adfærdsmål, der både tilgodeser udvikling af egne kompetencer og peger mod virksomhedens strategi. Den giver en model for sindets dynamikker og hjælper lederen med at opdage, hvilke udfordringer og muligheder der er i forhold til det at være menneske. Gennem kontakt med de eksistentielle grundvilkår kan lederen skabe øget klarhed og opdage nye ledelsesveje, hvor resultater og trivsel går hånd i hånd. Bogen er struktureret som svar på spørgsmål, der stilles af ledere i såvel dansk som interna­tionalt erhvervsliv, og henvender sig til alle formelle og uformelle ledere på alle niveauer, der ønsker at udvikle autentiske og stærke relationelle lederkompetencer. "Det er en grundlæggende præmis i denne bog, at ledere, og måske i virkeligheden alle mennesker, kan have både glæde og nytte af, gerne med hjælp fra andre, en gang imellem at bevæge sig ind i en spejlsal – og se sig selv i spejlet." - Fra bogens forord af Steen Hildebrandt, professor emeritus, ph.d.

Musk er klar over, at hans hjerne er anderledes. Han siger også, at intet normalt menneske kunne have gjort, hvad han har gjort. Så Musk har høje tanker om sig selv. Elon Musk er verdens rigeste mand. Han er kendt for blandt andet Tesla, X og SpaceX. Han er også gode venner med USA’s præsident, Donald Trump. Musk siger, hvad han tænker. Det gør ham populær hos nogle, men upopulær hos andre. Læs mere om Elon Musk i denne bog. Elon Musk er en del af Maxi-serien. Maxi er en serie af letlæste fagbøger til børn i 2.-4. klasse. Bøgerne har en klassisk opbygning og er særdeles velegnede til faglig læsning i indskolingen og på mellemtrinnet. Bøgerne er rigt illustreret med forskellige grafiske elementer og faktabokse, der understøtter de faglige tekster. Maxi-serien berører en bred vifte af aktuelle og relevante emner om alt fra klima, gaming, sport, og naturens verden. Der følger elevopgaver med til alle bøgerne. Lix: 21

Hvordan ser fremtidens bestyrelsesarbejde ud i en verden præget af hurtige teknologiske fremskridt, globale megatrends og stigende krav til bæredygtighed? Fremtidens bestyrelsesarbejde i en ny og bedre version 2.0 giver dig en opdateret og fremadskuende faglig guide til at mestre de udfordringer og muligheder, som morgendagens erhvervsliv bringer. Denne nye udgave integrerer den nyeste viden og trends inden for bestyrelsesarbejde. Den tilbyder dybdegående indsigter i emner som AI-revolutionen, fremtidsforskning og talentstyring i bestyrelser. Du får konkrete værktøjer til at forstå og implementere de nyeste metoder inden for strategi, governance, bæredygtighed og økonomisk styring. Nyheder i denne udgave inkluderer: • AI-revolutionen: Hvordan kunstig intelligens forandrer erhvervslivet, global AI-modenhed, og bestyrelsens centrale rolle i AI-strategi og implementering. • Megatrends og fremtidsforskning: Forstå de globale tendenser, der former erhvervslivet, og hvordan bestyrelser kan agere proaktivt. • Talenter i bestyrelsen: Sådan opbygger og styrker du diversiteten og kompetencerne i bestyrelsen for at skabe maksimal værdi. • ESG og den nye bogføringslov: Regnskabskapitlet er blevet opdateret med fokus på bæredygtighed og de seneste krav inden for ESG-rapportering. Derudover giver bogen en overordnet gennemgang af den nye bogføringslov, der trådte i kraft trinvist fra 2024, og til forventeligt 2026. Denne lov introducerer skærpede krav til virksomhedernes økonomiske transparens og digitale regnskabsføring, hvilket er afgørende for at sikre compliance i fremtiden. Fremtidens Bestyrelse 2.0 er både en inspirationskilde og et praktisk værktøj for bestyrelsesmedlemmer, virksomhedsledere og beslutningstagere, der ønsker at tage ansvar for udviklingen af deres organisation i en tid præget af hurtige forandringer. Bogen fokuserer på at koble teori med praksis og giver dig værdifulde redskaber til at navigere i alt fra strategisk beslutningstagning til AI-implementering og bæredygtig ledelse. Om forfatter Jackie Phillip er uddannet advokat ved Philip & Partnere (Bech­Bruun) og var i en årelang peri­ode beskæftiget i dette Danmarks største advo­katfirma. Ud over at rådgive små og mellemstore virksomheder i erhvervsret er Jackie Phillips spidskompetence netop at rådgive ledelser i spændingsfeltet og dialogen mellem direktion og bestyrelse. Han etablerede Jackie Phillip & Co. Advokatfirma i 2010, og kontoret har sin egen bestyrelsesuddannelse, BOARD INSTITUTE, kendt som Danmarks bedste bestyrelsesuddannelse. E-bogen er lavet i fixed format

Få nøglen til at forstå og navigere i det moderne arbejdsliv – Hvordan skaber vi en arbejdsplads med plads til forskellighed og mental trivsel? – Hvor går grænsen for fleksibilitet på arbejdspladsen? – Hvordan håndterer vi hinandens behov, når de udfordrer det traditionelle arbejdsliv? “Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet” går i dybden med disse spørgsmål og giver dig indsigt i en ny og kompleks virkelighed, hvor traditionel hierarkisk styring afløses af selvledelse, samarbejde og tværfaglige løsninger. Arbejdslivet i dag er præget af konstante forandringer, hvor grænser mellem arbejde, fritid og personlige behov er blevet mere flydende end nogensinde. Denne bog præsenterer arbejdslivet som et patchwork af syv centrale faser, der løbende fletter sig ud og ind af hinanden: *Læring *Familie *Start *Pauser *Sporskifte *Genstart *Afslutning Gennem disse faser udforsker bogen, hvordan vi som individer og arbejdspladser kan navigere i forandringerne, skabe bedre rum for mental trivsel og sikre psykologisk tryghed. Med konkrete råd, inspirerende eksempler og værktøjer er bogen en vigtig guide til både ledere, HR-medarbejdere, ansatte og selvstændige, der ønsker at forstå og håndtere de nye krav, muligheder og udfordringer i det moderne arbejdsliv. Bogen giver inspiration og ny viden til dig, der vil være på forkant med fremtidens arbejdsliv og skabe en attraktiv, bæredygtig og inkluderende arbejdsplads.

”På trods af sine store interesser i Rusland medvirkede Store Nordiske ikke i de fælles danske beskyttelsesinitiativer – hverken i Rusland eller i Danmark. Dels havde man ikke som industri- og handelsvirksomhederne store værdier bundet i ejendom, varelagre og produktionsudstyr. Dels – og væsentligst – var sovjetregeringen helt åbenlyst interesseret i at samarbejde med Selskabet. Denne særstatus betød, at Selskabet næppe ville kunne styrke sin position over for de sovjetiske myndigheder, hvis man optrådte sammen med de øvrige danske virksomheder, snarere tværtimod.”

”Den røde tråd” fortæller om Det Store Nordiske Telegraf-Selskab og dets betydning under 1. verdenskrig, den russiske revolution og langt op igennem det 20. århundrede. Da bolsjevikkerne kom til magten i Rusland, forstod de straks, at hurtig kommunikation over store afstande og på tværs af landegrænser var uundværligt for at slå deres magt fast i det store land, og derfor fik Store Nordiske en særstatus hos de nye magthavere. Bogen beskriver telegrafens store betydning for både Sovjetunionen, Danmark og resten af Europa.

”Den røde tråd” udkom første gang i 1997.

Kurt Jacobsen er en dansk forfatter og professor i virksomhedshistorie ved Copenhagen Business School. Han var i mange år en af de største stemmer inden for Danmarks Kommunist Parti og var under den kolde krig korrespondent for det kommunistiske tidsskrift ”Land og Folk” i Moskva. Kurt Jacobsen blev dr.phil. i 1993 på en biografi om den danske kommunistiske politiker Aksel Larsen og har endvidere udgivet en lang række bøger om kommunisme og forholdet mellem Danmark og Sovjetunionen.

En historie om manden, der voksede op som 'barberens søn' fra Vojens, og som i begyndelsen af 1990’erne endte som cykelbranchens lykkeridder og provokatør på et konservativt marked. Det er en fortælling om et passioneret og målrettet menneske, der skabte en succes uden at miste jordforbindelsen. I dag har Peter solgt sin virksomhed og cykelmærkerne Ebsen og Remington efter mere end 25 år som owner & founder Men bogen er mere end en biografi om iværksætteri. Den åbner for en overvejelse om, hvad der virkelig betyder noget i livet – både som menneske og som forretningsdrivende. Peter Stricker Ebsen fortæller i samarbejde med forfatteren Simon Maegaard om sit liv, om sine oplevelser med medarbejdere, konkurrenter og de mange overvejelser, inden en stor beslutning bliver til virkelighed. Fra hvordan man får plads til tre cykler i en Fiat Uno til et vellykket exit. Men bogen er mere end en biografi om iværksætteri. I lyset af de nyere generationers opgør med hamsterhjulet kaster Peter et kritisk blik på sin fortid og reflekterer over, hvordan man finder sin egen vej i en virkelighed præget af penge, status og et ønske om anerkendelse. Peter Stricker Ebsen har styret efter et kompas, der balancerer ambitioner med menneskelige værdier, og er et eksempel på, hvordan man kan skabe sin egen succes uden at give køb på tilværelsens glæder undervejs.